当今世界，人们越来越认识到企业间的竞争归根到底就是人才间的竞争。人才是企业的生命之源，人才是第一资源、第一资本、第一动力。谁掌握控制了尖端的人才，谁就在竞争中获得了主动权与制高点。 一、人才及人才战略在企业发展中的作用 人才不同于人力，它“是指在企业人力资源中，那些具有一定的专门知识、较高的技术业务能力，能够以自己创造性的劳动，对企业的发展和社会的进步作出较大贡献的人。”（注1）人才兴
国以才立，政以才治，业以才兴。“十三五”期间，2022世界杯买球入口大力推进“人才强企”战略，紧紧抓住选人、用人、育人、留人四个环节，加强人力资源的开发与管理，优化资源配置，拓宽工作领域，努力造就一支责任心强，有技术、有效率、有活力的专业管理、技术人员队伍和政治、业务素质较高的员工队伍，为实现公司发展战略目标提供人才保障和智力支持。 一、把好选人关：人力资源管理必须“以人为本”，企业必须
